المؤسسة العامة للصناعة

   أصدر صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة القانون رقم (5) لسنة 1979 ، في شان إنشاء المؤسسة العامة للصناعة ، لتكون الجهة الحكومية المعنية بتطوير ، وتحديث والإشراف على قطاع الصناعات الغير بترولية في إمارة أبوظبي ، وقد أنيط بالمؤسسة جملة من الأهداف أهمها .

ـ  اقتراح السياسة الصناعية والإشراف على تنفيذها بعد إقرارها .

ـ  إعداد الخطط الصناعية لإمارة أبوظبي في ضوء خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية وبالتنسيق مع الجهات المعنية .

ـ  دراسة وتنفيذ وادارة المصانع الحكومية ، وتسويق منتجاتها على أسس تجارية .

ـ  دعم وتشجيع القطاع الصناعي الخاص .

ـ  الاشتراك مع الغير في تنفيذ وادارة المصانع .

ـ  إعداد وتطوير الكوادر الوطنية في المجال الصناعي لمواكبة حركة التطور المعاصرة .

مقدمة عن الجائزة

  يتم تنظيم هذه الجائزة سنويا ، وذلك بغرض تقييم الكفاءة الإدارية للشركات وممارساتها بخصوص الجودة ، وهذا التقييم يتم وفق نموذج خاص تم تطويره بالاعتماد على أعلى وأرقى المعايير الدولية للجودة ، مع مراعاة الاحتياجات المحلية الخاصة .

  ويتم إجراء التقييم لجائزة الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان للصناعة ، الذي يعتبر الأساس في منح هذه الجائزة من قبل فريق تم تكليفه وتدريبية خصيصا لهذا الغرض .

كيف تتم عملية التقييم

        تقوم اللجنة المكلفة بزيارة للشركات في موعد محدد سابقا ، حيث تتم مقابلة فريقا يمثل إدارة الشركة وبعض الكوادر المختارة ، ويطلب من هذا الفريق التعليق على سلسلة من العبارات حول أداء الشركة ، ثم يتم عرضها من خلال برنامج كمبيوتر أعد خصيصا لهذا الغرض ، ويتم تسجيل الإجابات بداخل هذا البرنامج التحليلي ، مع مراعاة قيام اللجنة بزيارة ثانية للشركات التي يتم ترشيحها لإحدى جوائز الفئات المتميزة .

كيفية الفوز بإحدى الجوائز

  يتم تقدير حصيلة التقييم باستخدام برنامج كمبيوتر بالغ الدقة والتحليل ، حيث تعطى كل مجموعة من العبارات قيمة محددة من الدرجات تعكس أهميتها في المجموع العام ، وتجمع هذه الدرجات وتقدم إلى لجنة التحكيم الخاصة بالجائزة ، لتحدد اللجنة الجائزة التي تستحقها كل شركة .

أنواع الجوائز

  تعتبر الجائزة الماسية أفضل أنواع الجوائز الممنوحة ، فهي تمثل أعلى تكريم يمنح أو يمكن الحصول عليه في إمارة أبوظبي للشركات ، ويمنح كتقدير لتميز أداء الشركة عن سواها من الشركات .

  والجوائز الأخرى هي الذهبية ـ الفضية ـ البرونزية ، ومتنح للشركات التي يعكس أداؤها مستويات مرضية من التطور .

عناصر نموذج التقييم

   ( بيئة العمل  ـ  القيادية  ـ  الاستراتيجية  ـ  الاهتمام بالعملاء  ـ  استخدام المعلومات   ـ  الموارد البشرية  ـ  إدارة العمليات  ـ  نتائج العمل ) .